Утверждаю
[организационно-правовая [должность, подпись, Ф. И. О.
форма, наименование руководителя или иного должностного
учреждения] лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
М. П.
Должностная инструкция заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской
[наименование учреждения, при котором функционирует мастерская]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее [вписать нужное].
1.3. На должность заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка.
1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].
1.6. Должностные обязанности заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской в его отсутствие выполняет [вписать нужное].
2. Должностные обязанности
На заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Организует и обеспечивает работу лечебно-производственной (трудовой) мастерской.
2.2. Организует совместно с работниками лечебно-производственной (трудовой) мастерской работу для самостоятельно передвигающихся больных.
2.3. Ведет учет трудящихся больных в журнале [вписать нужное].
2.4. Проводит инструктажи по технике безопасности.
2.5. Обеспечивает лечебно-производственную (трудовую) мастерскую необходимым оборудованием и инвентарем.
2.6 Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы лечебно-производственной (трудовой) мастерской, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.
2.7. Обеспечивает условия труда работников, больных, соблюдение норм техники безопасности.
2.8. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.
2.9. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.10. Проводит анализ работы лечебно-производственной (трудовой) мастерской и представляет вышестоящему руководству.
2.11. Контролирует правильность ведения необходимой документации.
2.12. [Иные обязанности].
3. Права работника
Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками лечебно-производственной (трудовой) мастерской.
3.4. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ.
3.5. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.6. На благоприятные условия для профессиональной деятельности.
3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.8. На повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.9. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
