Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
начальника лаборатории
социологии труда
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее 5 лет.
1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность
и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:
- нормативные и методические материалы по вопросам социального
развития;
- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- социологию и психофизиологию труда;
- методы психологического тестирования;
- формы и методы проведения социологических исследований, изучения
общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
- порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
- организацию управления социальным развитием предприятия;
- социальные требования и нормативы;
- инженерную и социальную психологию;
- методы проведения анализа выполнения социальных программ и
определения их экономической эффективности;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными
процессами;
- основы экономики, организации труда, производства и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в
установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Начальник лаборатории социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и
физиологии труда и управления социальными процессами, создание и
поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с
целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ
социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных
прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических
исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с
социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям
совершенствования управления социальным развитием предприятия,
способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению
рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению
социальной защищенности работников предприятия в рамках
коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение
анализов эффективности действующих форм материального и морального
стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на
повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры
кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава
работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей,
составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому
обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем
оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по
социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и
прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на
развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения
удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий,
усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям
предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и
социально-психологических методов управления персоналом, разработке
инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет,
опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе
использования в работе лаборатории современных информационных технологий,
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории.
2.13. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник лаборатории социологии труда имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия
предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
