Примерная форма
Утверждаю
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
специалиста (старшего инженера, эксперта)
по организации, оплате труда и социальному развитию
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ____________ 20__г. N__________
Краткая справка. Далее по тексту инструкции специалист именуется
старшим инженером.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию относится к категории специалистов, назначается на должность и
увольняется с нее приказом директора предприятия по
представлению начальника отдела организации, оплаты труда и социального
развития.
1.2. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию непосредственно подчиняется ___________________________________.
1.3. На должность старшего инженера по организации, оплате труда и
социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
соответствующего профиля не менее _____ лет.
1.4. Во время отсутствия старшего инженера по организации, оплате
труда и социальному развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет
полную ответственность за их качественное и своевременное выполнение.
1.5. В своей деятельности старший инженер по организации, оплате
труда и социальному развитию руководствуется:
- законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам
выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- положением об отделе организации, оплаты труда и социального
развития;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Старший инженер по организации, оплате труда и социальному
развитию должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по организации, оплате труда и социальному развитию;
- трудовое законодательство;
- экономику и организацию производства;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития;
- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра
норм;
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду,
положений о премировании;
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и
должностей служащих;
- порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и
должностных окладов служащим, доплат надбавок и коэффициентов к
заработной плате;
- основы технологии производства;
- основы социологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты
труда и управления социальными процессами;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда;
- социальные требования и нормативы;
- методы психологического тестирования.
II. Функции
На старшего инженера по организации, оплате труда и социальному
развитию возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение процессов труда и управления на предприятии.
2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате.
2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной
техники и передовых технологий обработки информации.
2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной
отчетности.
2.5. Участие в социологической работе на предприятии.
2.6. Организация разработки и реализации целевых программ и планов
социального развития предприятия.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций старший инженер по
организации, оплате труда и социальному развитию обязан:
3.1. Участвовать в организации процессов труда и управления на
предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на
производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе
рационального использования трудового потенциала каждого работника,
применения эффективных форм и методов мотивации труда и
научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения
производительности труда и качества выполнения работ.
3.2. Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей,
базирующихся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых
аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и
внутренних факторов.
3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм,
анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически
обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на
основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов
микроэлементного нормирования.
3.4. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания
трудовых нормативов на новом уровне, широкое использование компьютеров,
автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм
представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда
от переменных факторов.
3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых
процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста
производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию
коллективных форм организации и оплаты труда с определением их
эффективности, улучшению использования рабочего времени, повышению
квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и
обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению тяжелого
физического труда, созданию благоприятных условий труда.
3.6. Анализировать эффективность применения действующих форм и
систем оплаты труда, материального и морального стимулирования,
обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм
оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о
премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям
их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих
положений.
3.7. Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных
подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной
платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению
трудоемкости.
3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и
материального стимулирования, правильностью применения форм и систем
заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов
оплаты труда и окладов.
3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур
управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия
и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических
средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.
3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные
выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на
обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату
дивидендов.
3.11. Разрабатывать организационные меры, предупреждающие
необоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников в
случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени,
перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей
недели, раннего выхода на пенсию и др.).
3.12. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями
предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных
договоров и обеспечивать проверку их исполнения.
3.13. Организовывать проведение семинаров, лекций, консультаций по
вопросам организации, оплаты труда и социального развития для работников
предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального
мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта.
3.14. Проводить работу по совершенствованию социальной структуры
персонала, его демографического и профессионально-квалификационного
состава.
3.15. Подготавливать предложения по регулированию численности
работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического
уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе, особенно
по адаптации вновь принятых работников.
3.16. Организовывать консультирование работающих по правовым и
финансовым вопросам, проблемам женского труда; разрабатывать предложения
по представлению различных социальных льгот работникам предприятия.
IV. Права
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию
имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,
получать необходимую (для производственных целей) информацию и документы.
4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия).
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. Ответственность
Старший инженер по организации, оплате труда и социальному развитию
несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
