Профессиональные стандарты

Интеллектуальная система развития уровня современности квалификаций,
персонализации образовательных траекторий развития в режиме - 24/360°

                                                                            Примерная форма

                                                                                  Утверждаю
_____________________________________                                  (инициалы, фамилия)
      (наименование организации,                           ________________________________
       предприятия и т.п., его                              (директор или иное должностное
    организационно-правовая форма                                 лицо, уполномоченное
                                                                 утверждать должностную
                                                                      инструкцию)

                                                     "__" _________________________ 200_ г.
                                                                     М.П.

             Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала
                    ____________________________________________________
                       (наименование организации, предприятия и т.п.)

     Настоящая должностная инструкция  разработана  и  утверждена  на  основании  трудового
договора с _______________________________________________________________________________
     (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и  иных  нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                                     1. Общие положения

1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.
1.2. На должность менеджера по обучению и развитию  персонала  назначается  лицо,  имеющее
высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее ________ лет.
1.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение  от
нее производится приказом руководителя по представлению _________________________________.
1.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:
     1.4.1. приказы,      указания,      распоряжения,            инструкции       и другие
нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу  менеджера  по   обучению и
развитию персонала;
     1.4.2. законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические     материалы по
управлению  персоналом,  трудовое  законодательство,  законодательство   о     защите прав
потребителей, о рекламе;
     1.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;
     1.4.4. структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и  перспективы
развития;
     1.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;
     1.4.6. основы маркетинга;
     1.4.7. современные концепции управления персоналом;
     1.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
     1.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
     1.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;
     1.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
     1.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и  их
движением;
     1.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
     1.4.14. организацию процесса непрерывного обучения персонала;
     1.4.15. прогрессивные формы, методы и средства обучения;
     1.4.16. порядок финансирования затрат на обучение;
     1.4.17. методы  анализа   эффективности   подготовки,   переподготовки   и   повышения
квалификации персонала;
     1.4.18. порядок ведения учета и  составления  отчетности  по  подготовке  и  повышению
квалификации кадров;
     1.4.19. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     1.4.20. культуру труда и этику делового общения;
     1.4.21. основы экономики и управления;
     1.4.22. основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
     1.4.23. устав предприятия,  его  штатное  расписание,  правила  внутреннего  трудового
распорядка;
     1.4.24. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты;
1.5. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется ______________________________.
1.6. На  период  временного  отсутствия  работника,  занимающего  должность   менеджера по
обучению и развитию персонала, его обязанности исполняет ________________________________.

                                2. Должностные обязанности

Менеджер по обучению и развитию персонала:
2.1. Оценивает потребности организации  и  отдельных  сотрудников  в  обучении,   для чего
осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях.
2.2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации
кадров, программы обучения с целью повышения  конкурентоспособности  компании  посредством
развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения  имеющихся
знаний и навыков в  соответствие  с  целями  компании,  кадровой  политикой,  конкурентной
средой, современными требованиями и технологиями обучения.
2.3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и  контроля
профессионального  уровня  персонала.  Разрабатывает  раздаточные   обучающие   материалы,
процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
2.4. Взаимодействует  с  компаниями,  предлагающими  образовательные  курсы  и   тренинги.
Проводит анализ и подбор тренингов.
2.5. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов,
разработку, адаптацию и проведение тренингов.
2.6. Организовывает процесс  непрерывного  обучения  персонала,  обеспечивает   создание и
эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников.
2.7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными  учебными  центрами,  в  том
числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление  сотрудников
и оформление необходимой документации.
2.8. Составляет  бюджет  обучения,  осуществляет  контроль  над  правильным  расходованием
средств на обучение в соответствии с утвержденными  бюджетами  и  финансовыми   планами, а
также составление необходимой отчетности.
2.9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и  повышения
квалификации  сотрудников,   внедрение   в   учебный   процесс   тренажерных   комплексов,
автоматизированных средств обучения.
2.10. Контролирует   соблюдение   социальных   гарантий   сотрудников       в    период их
профессионального обучения.
2.11. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании.
2.12. Готовит учебные, информационные и  методические  материалы  по  вопросам  управления
персоналом.
2.13. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга,  корректирует
и обновляет программы.
2.14. Поддерживает  контакт  со  сторонними  организациями,  которые  работают  в  области
обучения:
     - тренинговыми компаниями;
     - бизнес-школами и институтами;
     - профильными институтами, где проводят научные исследования  и  готовят  специалистов
отрасли;
     - консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;
     - провайдерами конференц-сервиса;
     - поставщиками и дистрибьюторами компании.
2.15. Ведет  кадровый  учет  и  кадровое  делопроизводство  в  соответствии  с  российским
законодательством и стандартами  компании.  Консультирует  руководство  и   сотрудников по
различным аспектам трудовых отношений.
2.16. Совместно  с  руководством  разрабатывает  должностные  инструкции   и   обязанности
сотрудников. Разрабатывает предложения по  мотивации  персонала,  повышению  эффективности
организации труда, организационной структуре.
2.17. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Разрабатывает  и  внедряет
политику и программу зарплат, компенсаций и льгот.
2.18. Принимает участие в:
     2.18.1. разработке стратегии развития персонала компании,  программ  профессионального
развития;
     2.18.2. проведении мероприятий по анализу текучести кадров;
     2.18.3. согласовании заявок на подбор персонала;
     2.18.4. разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с  региональными
тренинговыми компаниями.
2.19. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически,  с  регулярностью
раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:
     - планирование развития персонала;
     - методология проведения тренингов;
     - проведение тематических тренингов.
2.20. Менеджер по обучению и развитию персонала обязан:
     2.20.1. своевременно  отвечать  на   запросы   других   сотрудников   по   направлению
профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
     2.20.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их  вклад  в  достижение
целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;
     2.20.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;
     2.20.4. Оказывать помощь коллегам по работе  при  решении  задач   их   деятельности в
случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;
     2.20.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
     2.20.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;
     2.20.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;
     2.20.8. всемерно   способствовать    формированию    и    укреплению    благоприятного
морально-психологического климата в коллективе;
     2.20.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать  правила  конфиденциальности
при работе с  личной  информацией  сотрудников  компании,  правила  внутреннего  трудового
распорядка,   охраны   труда,   техники   безопасности,   производственной   санитарии   и
противопожарной защиты.

                                         3. Права

Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить  на  рассмотрение  руководства  предложения  по   совершенствованию   работы,
связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях  сотрудников
по направлению деятельности.
3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
3.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного  руководителя  от  руководителей
подразделений и других специалистов информацию и  документы,  необходимые  для  выполнения
своих должностных обязанностей.
3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.8. Привлекать  специалистов  всех  (отдельных)  структурных  подразделений   к   решению
возложенных  на  него  задач   (если   это   предусмотрено   положениями     о структурных
подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.9. Требовать  от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в     исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
3.10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с
иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
3.11. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с  внешними  организациями
по направлению деятельности в пределах своей компетенции.
3.12. Вести служебную  переписку  со  структурными  подразделениями  компании  и  внешними
организациями по вопросам, относящимся  к  повышению  квалификации,  обучению  и  развитию
персонала.
3.13. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.

                                    4. Ответственность

Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за:
4.1. неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных    обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных  действующим
трудовым законодательством Российской Федерации;
4.2. правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей     деятельности, - в
пределах,   определенных   действующим   административным,   уголовным    и    гражданским
законодательством Российской Федерации;
4.3. причинение материального ущерба - в пределах,  определенных  действующим   трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ______________________________________
                                                     (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения                             (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)

                                                                 "__" _____________ 20__ г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела                                       (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)

                                                                 "__" ____________ 20__ г.

С инструкцией ознакомлен:                                           (инициалы, фамилия)
                                                                 __________________________
                                                                          (подпись)

                                                                 "__" ____________ 20__ г.

Х