СКАЧАТЬ Полный профстандарт № 307 Специалист в области медиации
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства
труда
и социальной защиты Российской Федерации
от
«15» декабря 2014 г. №1041н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Специалист в
области медиации (медиатор)
|
307
|
|
Регистрационный номер
|
-
Общие сведения
|
Медиация
(урегулирование споров с помощью
процедуры медиации)
|
|
07.001
|
|
(наименование вида
профессиональной деятельности)
|
|
Код
|
Основная цель вида
профессиональной деятельности:
|
Урегулирование
споров с помощью процедуры медиации
с участием в качестве посредника
независимого лица – медиатора
|
Группа занятий:
|
2429
|
Специалисты в
области права, не вошедшие в другие
группы
|
2446
|
Специалисты в
сфере социальных проблем
|
|
(код ОКЗ)1
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам
экономической деятельности:
|
66.29.9
|
Прочая
вспомогательная деятельность в сфере
страхования, кроме обязательного
социального страхования
|
|
70.22
|
Консультирование
по вопросам коммерческой деятельности
и управления
|
|
82.99
|
Деятельность
по предоставлению прочих вспомогательных
услуг для бизнеса, не включенная в
другие группировки
|
|
96.09
|
Предоставление
прочих персональных услуг, не включенных
в другие группировки
|
|
(код
ОКВЭД)2
|
(наименование
вида экономической деятельности)
|
-
Описание трудовых
функций, входящих в профессиональный
стандарт
(функциональная
карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные
трудовые функции
|
Трудовые
функции
|
|
код
|
наименование
|
уровень
квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень
(подуровень) квалификации
|
|
А
|
Ведение процедуры
медиации (без специализации)
|
6
|
Организационно-техническое
и документарное обеспечение процедуры
медиации
|
А/01.6
|
6
|
|
Подготовка к
процедуре медиации
|
А/02.6
|
6
|
|
Ведение процесса
выработки, согласования условий
медиативного соглашения и завершения
процедуры медиации
|
А/03.6
|
6
|
|
В
|
Ведение процедуры
медиации в специализированной сфере3
|
7
|
Подготовка к
процедуре медиации в специализированной
сфере
|
B/01.7
|
7
|
|
Ведение процесса
выработки, согласования условий
медиативного соглашения и завершение
процедуры медиации в специализированной
сфере
|
B/02.7
|
7
|
|
C
|
Супервизия в
специализированной сфере медиации
|
7
|
Разбор
практических случаев в специализированной
сфере медиации
|
С/01.7
|
7
|
|
Анализ и
корректировка профессиональных умений
супервизируемого специалиста
|
С/02.7
|
7
|
|
Развитие умений
профессионального самоанализа
супервизируемого специалиста
|
С/03.7
|
7
|
III.
Характеристика обобщенных трудовых
функций
3.1.
Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение процедуры
медиации (без специализации)
|
Код
|
А
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой
функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Медиатор общего
профиля (не имеющий специализации)
|
|
Требования к
образованию и обучению
|
Высшее
образование – бакалавриат
Дополнительное
профессиональное образование –
программы повышения квалификации в
области медиации
|
|
Требования к
опыту практической работы
|
—
|
|
Особые условия
допуска к работе
|
Возраст не
менее 25 лет4
|
Дополнительные
характеристики
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности
(профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
2429
|
Специалисты в
области права, не вошедшие в другие
группы
|
|
2446
|
Специалисты в
сфере социальных проблем
|
|
ОКСО5
|
—
|
Все
направления подготовки и специальности
|
3.1.1.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Организационно-техническое
и документарное обеспечение процедуры
медиации
|
Код
|
А/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Разъяснение
сути процедуры медиации сторонам и
их консультантам в общем виде
|
|
Выявление
сути спора в целях понимания пригодности
его для разрешения в рамках процедуры
медиации
|
|
Установление
правосубъектности лиц, предполагающих
участие в процедуре медиации
|
|
Согласование
кандидатуры медиатора для проведения
конкретной процедуры медиации
|
|
Согласование
организационных вопросов, касающихся
проведения процедуры медиации
|
|
Согласование
финансовых расходов на проведение
процедуры медиации
|
|
Подготовка
проектов документов, используемых в
ходе подготовки, организации, проведения
процедуры медиации и по ее завершению
|
|
Согласование
проектов документов, используемых в
ходе подготовки, организации, проведении
процедуры медиации и по ее завершению,
со сторонами процедуры медиации
|
|
Необходимые
умения
|
Оценивать
применимость медиации для конкретного
случаяспора
|
|
Осуществлять
профессиональное взаимодействие с
участниками процедуры медиации
|
|
Устанавливать
полномочия лиц, участвующих в процедуре
медиации
|
|
Рассчитывать
и обосновывать финансовые расходы по
проведению процедуры медиации
|
|
Составлять
организационно-распорядительные и
справочно-информационные документы
|
|
Пользоваться
офисной техникой (компьютер, принтер,
сканер, факс)
|
|
Пользоваться
основными офисными программами
(текстовые редакторы и программы
составления презентаций)
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
медиации
|
|
Последовательность
процедуры медиации
|
|
Роль
медиатора и участников в процедуре
медиации
|
|
Кодекс
профессиональной этики медиатора
|
|
Основы
гражданского права
|
|
Законодательство
Российской Федерации о медиации
|
|
Ограничения,
социальные нормы и стандарты, традиции,
обычаи и их роль в разрешении конфликтов
|
|
Статьи
расходов на проведение процедуры
медиации
|
|
Основы
социальной коммуникации
|
|
Правила
составления и ведения
организационно-распорядительных и
справочно-информационных документов
|
|
Особенности
применения основных офисных программ
(текстовые редакторы и программы
составления презентаций)
|
|
Другие
характеристики
|
Следовать
положениям кодекса профессиональной
этики медиатора
|
3.1.2.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка к
процедуре медиации
|
Код
|
А/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Разъяснение
сторонам сути процедуры медиации
|
|
Выявление
ожиданий сторон в отношении процедуры
медиации
|
|
Формирование
и согласование со сторонами правил
проведения конкретной процедуры
медиации
|
|
Формирование
и согласование со сторонами временного
регламента проведения конкретной
процедуры медиации
|
|
Необходимые
умения
|
Налаживать
взаимодействие с каждой из сторон и
участниками процедуры медиации
|
|
Налаживать
взаимодействие между сторонами и
участниками процедуры медиации
|
|
Анализировать
информацию
|
|
Формулировать,
уточнять, прояснять, разъяснять
высказывания участников и сторон в
процедуре медиации
|
|
Обобщать
и резюмировать высказывания участников
процедуры медиации
|
|
Содействовать
сторонам в анализе выгод, издержек,
последствий и возможностей
событийсостояний
|
|
Распознавать
и корректировать эмоциональное
состояние участников процедуры
медиации
|
|
Структурировать
цели участников процедуры медиации
|
|
Организовать
процесс взаимодействия участников
процедуры медиации
|
|
Поддерживать
баланс времени и сил в процессе
высказывания сторон и отстаивания
ими своих точек зрения
|
|
Сохранять
нейтральность, беспристрастность в
отношении сторон и предмета спора
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
медиации
|
|
Последовательность
процедуры медиации
|
|
Кодекс
профессиональной этики медиатора
|
|
Техники
и приемы оказания медиативной помощи
|
|
Законодательство
Российской Федерации о медиации
|
|
Основы
гражданского права
|
|
Основы
психологической коррекции установок
и восприятия
|
|
Основы
социальной психологии
|
|
Виды
эмоционального реагирования
|
|
Основы
гуманистической психологии
|
|
Основы
когнитивной психологии
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.1.3.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение процесса
выработки, согласования условий
медиативного соглашения и завершения
процедуры медиации
|
Код
|
А/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Прояснение
содержания спора между сторонами
процедуры медиации
|
|
Выявление
вопросов, возникших в связи со спором
и требующих обсуждения в ходе процедуры
медиации
|
|
Формирование
повестки обсуждения вопросов, требующих
рассмотрения в ходе процедуры медиации
|
|
Проведение
обсуждения вопросов повестки с целью
обеспечения понимания сторонами
процедуры медиации своих интересов
и интересов другой стороны
|
|
Выявление
истинных потребностей сторон, в том
числе относительно результата процедуры
медиации
|
|
Выработка
вариантов разрешения спора по итогам
обсуждения вопросов принятой повестки
|
|
Обсуждение
со сторонами процедуры медиации
исполнимости и реалистичности
медиативного соглашения
|
|
Согласование
со сторонами процедуры медиации
алгоритма выполнения медиативного
соглашения
|
|
Согласование
действий сторон процедуры медиации
в случае невыполнения ими или одной
из сторон медиативного соглашения
|
|
Составление
и обеспечение подписания итогового
медиативного соглашения
|
|
Выявление
отношения сторон к ходу и результатам
процедуры медиации
|
|
Необходимые
умения
|
Анализировать
информацию
|
|
Формулировать,
уточнять, прояснять, разъяснять
высказывания участников и сторон
медиативного соглашения
|
|
Обобщать
и резюмировать высказывания
|
|
Анализировать
выгоды, издержки, последствия и
возможности событийсостояний
|
|
Распознавать
и корректировать эмоциональное
состояние участников процедуры
медиации
|
|
Структурировать
цели участников процедуры медиации
|
|
Организовывать
процесс взаимодействия участников
процедуры медиации
|
|
Сохранять
нейтральность, беспристрастность в
отношении сторон и предмета спора
|
|
Выделять
существенное в высказываниях
|
|
Анализировать
эмоциональные реакции сторон
|
|
Организовывать
поиск совместных решений
|
|
Содействовать
критическому конструктивному анализу
|
|
Содействовать
формулированию решений
|
|
Поддерживать
баланс времени и сил между сторонами
|
|
Обеспечивать
оптимальный уровень конкретизации
решений
|
|
Работать
со средствами визуализации информации
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
медиации
|
|
Последовательность
процедуры медиации
|
|
Техники
работы медиатора
|
|
Основы
гражданского права
|
|
Законодательство
Российской Федерации о медиации
|
|
Основы
теории переговоров
|
|
Основы
формальной логики
|
|
Кодекс
профессиональной этики медиатора
|
|
Основы
гуманистической психологии
|
|
Основы
когнитивной психологии
|
|
Основы
психологической коррекции установок
и восприятия
|
|
Виды
эмоционального реагирования
|
|
Основные
приемы и средства визуализации
информации
|
|
Способы
поиска совместных решений
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.2. Обобщенная
трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение процедуры
медиации в специализированной сфере
|
Код
|
В
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой
функции
|
Оригинал Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Медиатор в
специализированной сфере
|
|
Требования к
образованию и обучению
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура
Дополнительные
профессиональные программы – программы
повышения квалификации в области
медиации
|
|
Требования к
опыту практической работы
|
Не менее двух
лет работы в сфере специализации
|
|
Особые условия
допуска к работе
|
Возраст не
менее 25 лет
|
Дополнительные
характеристики
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности
(профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
2429
|
Специалисты в
области права, не вошедшие в другие
группы
|
|
2446
|
Специалисты в
сфере социальных проблем
|
|
ОКСО
|
—
|
Все
направления подготовки и специальности
|
3.2.1.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Подготовка к
процедуре медиации в специализированной
сфере
|
Код
|
В/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Разъяснение
сторонам конфликта сути процедуры
медиации
|
|
Выявление
ожиданий сторон в отношении процедуры
медиации
|
|
Формирование
и согласование правил проведения
конкретной процедуры медиации
|
|
Формирование
и согласование временного регламента
проведения конкретной процедуры
медиации
|
|
Необходимые
умения
|
Налаживать
взаимодействие с каждой из сторон и
участниками процедуры медиации
|
|
Налаживать
взаимодействие между сторонами и
участниками процедуры медиации
|
|
Анализировать
информацию, переформулировать
высказывания
|
|
Формулировать,
уточнять, прояснять, разъяснять
высказывания
|
|
Обобщать
и резюмировать высказывания
|
|
Содействовать
сторонам в анализе выгод, издержек,
последствий и возможностей
событийсостояний
|
|
Распознавать
и корректировать эмоциональное
состояние участников процедуры
медиации
|
|
Структурировать
цели участников процедуры медиации
|
|
Организовывать
процесс взаимодействия участников
процедуры медиации
|
|
Поддерживать
баланс времени, сил, власти в процессе
высказывания сторон и отстаивания
ими своих точек зрения
|
|
Сохранять
нейтральность, беспристрастность в
отношении сторон и предмета спора
|
|
Применять
специальные техники ведения процедуры
медиации в соответствии со
специализированной сферой
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
медиации
|
|
Последовательность
процедуры медиации
|
|
Техники
работы медиатора в специализированной
сфере, инструменты вмешательства
знания
|
|
Кодекс
профессиональной этики медиатора
|
|
Законодательство
Российской Федерации о медиации
|
|
Основы
гражданского, семейного, трудового
права
|
|
Предметные
знания в специализированной сфере
|
|
Основы
психологической коррекции установок
и восприятия
|
|
Основы
социальной психологии
|
|
Виды
эмоционального реагирования
|
|
Основы
гуманистической психологии
|
|
Основы
когнитивной психологии
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.2.2.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение процесса
выработки, согласования условий
медиативного соглашения и завершение
процедуры медиации в специализированной
сфере
|
Код
|
В/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Прояснение
содержания спора между сторонами
процедуры медиации
|
|
Выявление
вопросов, возникших в связи со спором
и требующих обсуждения в ходе процедуры
медиации
|
|
Формирование
повестки обсуждения вопросов, требующих
рассмотрения в ходе процедуры медиации
|
|
Проведение
обсуждения вопросов повестки с целью
обеспечения понимания сторонами
процедуры медиации своих интересов
и интересов другой стороны
|
|
Выявление
истинных потребностей сторон, в том
числе относительно результата процедуры
медиации
|
|
Проведение
выработки вариантов разрешения спора
по итогам обсуждения вопросов повестки
|
|
Организация
тестирования на реалистичность,
структурирования и отбора вариантов
решения спора, составляющих основу
проекта медиативного соглашения
|
|
Обсуждение со
сторонами процедуры медиации
исполнимости и жизнеспособности
медиативного соглашения
|
|
Согласование
со сторонами процедуры медиации
алгоритма выполнения медиативного
соглашения
|
|
Согласование
действий сторон процедуры медиации
в случае невыполнения ими или одной
из них медиативного соглашения
(полностью или в части)
|
|
Составление и
обеспечение подписания итогового
медиативного соглашения
|
|
Выявление
отношения сторон к ходу и результатам
процедуры медиации
|
|
Необходимые
умения
|
Анализировать
информацию, переформулировать
высказывания
|
|
Формулировать,
уточнять, прояснять, разъяснять
высказывания
|
|
Обобщать
и резюмировать высказывания
|
|
Анализировать
выгоды, издержки, последствия и
возможности событийсостояний
|
|
Распознавать
и корректировать эмоциональное
состояние участников процедуры
медиации
|
|
Структурировать
цели участников процедуры медиации
|
|
Организовывать
процесс взаимодействия участников
процедуры медиации
|
|
Сохранять
нейтральность, беспристрастность в
отношении сторон и предмета спора
|
|
Выделять
существенное в высказываниях
|
|
Анализировать
эмоциональные реакции
|
|
Применять
формальную логику
|
|
Применять
технологии совместного решения
|
|
Организовывать
поиск совместных решений
|
|
Содействовать
критическому конструктивному анализу
|
|
Содействовать
формулированию решений
|
|
Обеспечивать
оптимальный уровень конкретизации
решений
|
|
Поддерживать
баланс времени, сил, власти между
сторонами
|
|
Применять
специальные техники ведения процедуры
медиации в соответствии со
специализированной сферой
|
|
Работать
со средствами визуализации информации
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
медиации
|
|
Последовательность
процедуры медиации
|
|
Техники
работы медиатора в специализированной
сфере
|
|
Основы
гражданского, семейного, трудового
права
|
|
Законодательство
Российской Федерации о медиации
|
|
Основы
теории переговоров
|
|
Основы
формальной логики
|
|
Кодекс
профессиональной этики медиатора
|
|
Предметные
знания в специализированной сфере
|
|
Основы
гуманистической психологии
|
|
Основы
социальной психологии
|
|
Основы
когнитивной психологии
|
|
Основы
психологической коррекции установок
и восприятия
|
|
Виды
эмоционального реагирования
|
|
Основные
приемы и средства визуализации
|
|
Основы
теории переговоров
|
|
Способы
поиска совместных решений
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.3.
Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Супервизия в
специализированной сфере медиации
|
Код
|
С
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой
функции
|
Оригинал Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Супервизор в
специализированной сфере медиации
|
|
Требования к
образованию и обучению
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура
Дополнительные
профессиональные программы – программы
повышения квалификации в области
медиации в специализированных сферах
|
|
Требования к
опыту практической работы
|
Не менее семи
лет работы в медиации (ведение процедур
медиации), из них не менее трех лет
работы в специализированной сфере
|
|
Особые условия
допуска к работе
|
—
|
Дополнительные
характеристики
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности
(профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
2429
|
Специалисты в
области права, не вошедшие в другие
группы
|
|
2446
|
Специалисты в
сфере социальных проблем
|
|
ОКСО
|
—
|
Все
направления подготовки и специальности
|
3.3.1.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Разбор
практических случаев в специализированной
сфере медиации
|
Код
|
С/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Сбор
информации о практическом случае
супервизируемого специалиста
|
|
Выделение
сущностных аспектов практического
случая супервизируемого специалиста
|
|
Обсуждение
с супервизируемым специалистом
выделенных аспектов практического
случая
|
|
Необходимые
умения
|
Выявлять
проблемы в практической деятельности
супервизируемого специалиста
|
|
Определять
основные цели супервизии конкретной
ситуации
|
|
Предлагать
и следовать предложенному формату
обсуждения
|
|
Соотносить
затруднения в профессиональной области
с умениями, необходимыми для их решения
|
|
Необходимые
знания
|
Теория
и практика медиативной деятельности
|
|
Основы
психологии обучения
|
|
Технология
супервизии
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.3.2.
Трудовая функция
|
Наименование
|
Анализ и
корректировка профессиональных умений
супервизируемого специалиста
|
Код
|
С/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Обсуждение
с супервизируемым специалистом его
действий
|
|
Демонстрация
супервизируемому специалисту элементов
профессиональных умений
|
|
Предоставление
профессиональной информации
супервизируемому специалисту
|
|
Необходимые
умения
|
Выявлять
проблемы в практической деятельности
супервизируемого специалиста
|
|
Определять
основные цели супервизии
|
|
Предлагать
и следовать предложенному формату
обсуждения
|
|
Соотносить
проблемы в профессиональной области
с умениями, необходимыми для их решения
|
|
Применять
формальную логику
|
|
Анализировать
действия супервизируемого специалиста
|
|
Проводить
процедуры медиации
|
|
Проводить
наглядную демонстрацию профессиональных
умений
|
|
Создавать
наглядные проблемно-обучающие модели
|
|
Необходимые
знания
|
Теория
и практика медиации
|
|
Основы
психологии обучения
|
|
Технология
супервизии
|
|
Формальная
логика
|
|
Основы
обучения, строящегося на моделировании
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
3.3.3. Трудовая
функция
|
Наименование
|
Развитие
умений профессионального самоанализа
супервизируемого специалиста
|
Код
|
С/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал Х
|
Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер
профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Обучение
супервизируемого специалиста выбору
предмета для самоанализа
|
|
Предоставление
рекомендаций супервизируемому
специалисту по способам проведения
самоанализа
|
|
Предоставление
рекомендаций по оценке результатов
развития самоанализа у супервизируемого
специалиста
|
|
Необходимые
умения
|
Предлагать
и следовать предложенному формату
обсуждения
|
|
Соотносить
проблемы в профессиональной области
с умениями, необходимыми для их решения
|
|
Применять
формальную логику
|
|
Определять
цели и ставить задачи по самосовершенствованию
|
|
Контролировать
систематичность самостоятельных
занятий
|
|
Планировать
повышение профессиональной квалификации
|
|
Необходимые
знания
|
Теория
и практика медиации
|
|
Основы
психологии обучения
|
|
Технология
супервизии
|
|
Формальная
логика
|
|
Основы
обучения, строящегося на моделировании
проблемных ситуаций
|
|
Основы
управления временем
|
|
Система
повышения профессиональной квалификации
в области медиации
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
IV.
Сведения об организациях – разработчиках
профессионального стандарта
4.1.
Ответственная организация-разработчик
|
АНО «Центр
медиации и права», город Москва
|
|
Директор Кишиневский
Аркадий Яковлевич
|
|
4.2.
Наименования организаций-разработчиков
|
|
1
|
АНО «Центр
медиации и альтернативного разрешения
споров при Федеральной палате
адвокатов», город Москва
|
|
2
|
ГБОУ ВПО
«Московский городской психолого-педагогический
университет», факультет юридической
психологии, кафедра медиации в
социальной сфере, город Москва
|
|
3
|
НП
«Национальная организация медиаторов»,
город Москва
|
|
4
|
ООР «Российский
союз промышленников и предпринимателей»,
город Москва
|
|
5
|
ФГБУ
«Федеральный институт медиации»,
город Москва
|
|
6
|
ФГОУ
ВПО «Московский государственный
университет имени М. В. Ломоносова»,
факультет политологии, город Москва
|
|
7
|
ФГОУ
ВПО «Московский
государственный юридический университет
имени О. Е. Кутафина» (МГЮА), город
Москва
|
1
Общероссийский классификатор занятий.
2
Общероссийский классификатор видов
экономической деятельности.
3
К специализированным сферам относятся:
семейная, коммерческая медиация,
медиация в трудовой сфере, медиация в
сфере образования, в восстановительном
правосудии и с несовершеннолетними
правонарушителями, медиация в спорах,
связанных с защитой интеллектуальной
собственности и в публичной сфере,
многосторонняя медиация, медиация в
финансовой сфере, этномедиация (медиация
в этнических, конфессициональных и
межнациональных спорах), медиация в
международной сфере (проведение
процедуры медиации в трансграничных
иили межкультурных спорах, возникших
в конкретной сфере — либо семейной, либо
коммерческой либо в другой). Соискатель
подтверждает свою квалификацию для
каждой сферы отдельно. Квалификационный
документ (сертификат/свидетельство)
выдается на каждую специализированную
сферу.
4Федеральный закон
от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной
процедуре урегулирования споров с
участием посредника (процедуре
медиации)» (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4162;
2013, № 27, ст. 3477, № 30, ст. 4066).
5
Общероссийский классификатор
специальностей по образованию.
