СКАЧАТЬ Полный профстандарт № 190 Руководитель разработки программного обеспечения
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства
труда
и социальной защиты Российской Федерации
от
«17» сентября 2014 г. №645н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Руководитель
разработки программного обеспечения
|
190
|
|
Регистрационный
номер
|
-
Общие
сведения
|
Руководство
разработкой программного обеспечения
|
|
06.017
|
|
(наименование
вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
|
Основная
цель вида профессиональной деятельности:
|
|
Руководство
процессами разработки, отладки,
проверки работоспособности и
модификации программного обеспечения,
их организация и управление ресурсами
|
|
Группа
занятий:
|
|
1236
|
Руководители
подразделений (служб) компьютерного
обеспечения
|
2131
|
Разработчики
и аналитики компьютерных систем
|
|
(код
ОКЗ1)
|
(наименование)
|
(код
ОКЗ)
|
(наименование)
|
|
Отнесение
к видам экономической деятельности:
|
|
72.20
|
Разработка
программного обеспечения и
консультирование в этой области
|
|
72.40
|
Деятельность
по созданию и использованию баз данных
и информационных ресурсов
|
|
72.60
|
Прочая
деятельность, связанная с использованием
вычислительной техники и информационных
технологий
|
|
73.10
|
Научные
исследования и разработки в области
естественных и технических наук
|
|
(код
ОКВЭД2)
|
(наименование
вида экономической деятельности)
|
|
|
|
II.
Описание
трудовых функций, входящих в
профессиональный стандарт (функциональная
карта вида профессиональной деятельности)
|
|
Обобщенные
трудовые функции
|
Трудовые
функции
|
|
код
|
наименование
|
уровень
квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень
(подуровень) квалификации
|
|
А
|
Непосредственное
руководство процессами разработки
программного обеспечения
|
6
|
Руководство
разработкой программного кода
|
А/01.6
|
6
|
|
Руководство
проверкой работоспособности программного
обеспечения
|
А/02.6
|
6
|
|
Руководство
интеграцией программных модулей и
компонентов программного обеспечения
|
А/03.6
|
6
|
|
Руководство
разработкой проектной и технической
документации
|
А/04.6
|
6
|
|
Управление
запросами на изменения, дефектами и
проблемами в программном обеспечении
|
А/05.6
|
6
|
|
Управление
конфигурациями и выпусками программного
продукта
|
А/06.6
|
6
|
|
Руководство
разработкой технических спецификаций
программного обеспечения
|
А/07.6
|
6
|
|
Руководство
проектированием программного
обеспечения
|
А/08.6
|
6
|
|
В
|
Организация
процессов разработки программного
обеспечения
|
6
|
Управление
процессом разработки программного
обеспечения
|
В/01.6
|
6
|
|
Управление
информацией в процессе разработки
программного обеспечения
|
В/02.6
|
6
|
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
проведения
работ
|
В/03.6
|
6
|
|
С
|
Управление
программно-техническими, технологическими
и человеческими ресурсами
|
7
|
Управление
инфраструктурой коллективной среды
разработки
|
С/01.7
|
7
|
|
Управление
рисками разработки программного
обеспечения
|
С/02.7
|
7
|
|
Управление
процессами оценки сложности,
трудоемкости, сроков выполнения работ
|
С/03.7
|
7
|
|
Поиск
и подбор персонала
|
С/04.7
|
7
|
|
Организация
развития персонала
|
С/05.7
|
7
|
-
Характеристика
обобщенных трудовых функций
|
|
3.1.
Обобщенная трудовая функция
|
|
Наименование
|
Непосредственное
руководство процессами разработки
программного обеспечения
|
Код
|
А
|
Уровень
квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального
стандарта
|
|
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Руководитель
группы разработки
Начальник
отдела разработки
|
|
|
|
Требования
к образованию и обучению
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура
Дополнительные
профессиональные программы – программы
повышения квалификации, программы
профессиональной переподготовки
|
|
Требования
к опыту практической работы
|
Практическая
работа в области разработки программного
обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые
условия допуска к работе
|
—
|
|
Дополнительные
характеристики
|
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности (профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители
подразделений (служб) компьютерного
обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики
и аналитики компьютерных систем
|
|
ЕКС3
|
—
|
Инженер
по автоматизации и механизации
производственных процессов
|
|
Инженер
по автоматизированным
системам управления производством
|
|
Начальник
отдела автоматизации и механизации
производственных процессов
|
|
Начальник
отдела автоматизированной
системы управления производством
(АСУП)
|
|
ОКСО4
|
010400
|
Информационные
технологии
|
|
010500
|
Прикладная
математика и информатика
|
|
220100
|
Системный
анализ и управление
|
|
220200
|
Автоматизация
и управление
|
|
230100
|
Информатика
и вычислительная техника
|
|
230200
|
Информационные
системы
|
|
230201
|
Информационные
системы и технологии
|
|
230400
|
Прикладная
математика
|
|
3.1.1.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
разработкой программного кода
|
Код
|
А/01.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Распределение
задач на разработку между исполнителями
|
|
Оценка
качества формализации поставленных
задач в соответствии с требованиями
технического задания или других
принятых в организации нормативных
документов
|
|
Оценка
качества алгоритмизации поставленных
задач в соответствии с требованиями
технического задания или других
принятых в организации нормативных
документов
|
|
Оценка
качества и эффективности программного
кода
|
|
Принятие
управленческих решений по изменению
программного кода
|
|
Редактирование
программного кода
|
|
Контроль
версий программного обеспечения в
соответствии с регламентом и выбранной
системой контроля версий
|
|
Необходимые
умения
|
Использовать
методы и приемы формализации задач
|
|
Использовать
методы и приемы алгоритмизации
поставленных задач
|
|
Использовать
программные продукты для графического
отображения алгоритмов
|
|
Применять
стандартные алгоритмы в соответствующих
областях
|
|
Писать
программный код на выбранном языке
программирования
|
|
Использовать
выбранную среду программирования
|
|
Применять
нормативные документы, определяющие
требования к оформлению программного
кода
|
|
Применять
лучшие мировые практики оформления
программного кода
|
|
Использовать
возможности имеющейся технической
и/или программной архитектуры
|
|
Применять
коллективную среду разработки
программного обеспечения и систему
контроля версий
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Методы
и приемы формализации задач
|
|
Методы
и приемы алгоритмизации поставленных
задач
|
|
Программные
продукты для графического отображения
алгоритмов
|
|
Стандартные
алгоритмы и области их применения
|
|
Выбранный
язык программирования, особенности
программирования на этом языке
|
|
Языки
формализации функциональных
спецификаций
|
|
Методологии
разработки программного обеспечения
|
|
Нотации
и программные продукты для графического
отображения алгоритмов
|
|
Компоненты
программно-технических архитектур,
существующие приложения и интерфейсы
взаимодействия с ними
|
|
Технологии
программирования
|
|
Особенности
выбранной среды программирования
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Нормативные
документы, определяющие требования
к оформлению программного кода
|
|
Другие
характеристики
|
Рекомендуется
получение профессиональных сертификатов
в области разработки программного
обеспечения
|
|
3.1.2.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
проверкой работоспособности
программного обеспечения
|
Код
|
А/02.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Распределение
задач на проверку работоспособности
программного обеспечения между
исполнителями
|
|
Оценка
качества разработанных процедур
отладки программного кода
|
|
Оценка
качества разработанных процедур
сбора диагностических данных
|
|
Оценка
качества разработанных процедур
измерения требуемых характеристик
программного обеспечения
|
|
Оценка
качества тестовых наборов данных в
соответствии с выбранной методикой
|
|
Оценка
результатов проверки работоспособности
программного обеспечения
|
|
Принятие
управленческих решений по результатам
проверки работоспособности программного
обеспечения об исправлении ошибок,
рефакторинге и оптимизации кода
|
|
Необходимые
умения
|
Производить
подготовку тестовых наборов данных
и проверку работоспособности
программного обеспечения на их основе
|
|
Применять
методы и средства проверки
работоспособности программного
обеспечения
|
|
Интерпретировать
диагностические данные (журналы,
протоколы)
|
|
Применять
методы и средства рефакторинга и
оптимизации программного кода
|
|
Использовать
возможности имеющейся технической
и/или программной архитектуры
|
|
Анализировать
значения полученных характеристик
программного обеспечения
|
|
Применять
коллективную среду разработки
программного обеспечения и систему
контроля версий
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Нормативные
документы, определяющие требования
к проверке работоспособности
программного кода
|
|
Основные
принципы отладки программного кода
|
|
Основные
виды диагностических данных и способы
их представления
|
|
Основные
методы измерения и оценки характеристик
программного обеспечения
|
|
Методы
подготовки тестовых наборов данных
|
|
Методы
и средства проверки работоспособности
программного обеспечения
|
|
Методы
и средства рефакторинга и оптимизации
программного кода
|
|
Компоненты
программно-технических архитектур,
существующие приложения и интерфейсы
взаимодействия с ними
|
|
Технологии
программирования
|
|
Типовые
метрики программного обеспечения
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.3.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
интеграцией программных модулей и
компонентов программного обеспечения
|
Код
|
А/03.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Назначение
заданий на разработку процедур
интеграции, сборку, подключение к
внешней среде, проверку работоспособности
выпусков программного продукта
|
|
Оценка
результатов выполнения назначенных
заданий на разработку процедур
интеграции, сборку, подключение к
внешней среде, проверку работоспособности
выпусков программного продукта
|
|
Принятие
управленческих решений по результатам
проверки работоспособности выпусков
программного продукта (решение о
выпуске/невыпуске версии, отправка
задач на доработку, добавление новых
задач, передача на тестирование)
|
|
Необходимые
умения
|
Писать
программный код процедур интеграции
программных модулей
|
|
Использовать
выбранную среду программирования
для разработки процедур интеграции
программных модулей
|
|
Применять
методы и средства сборки модулей и
компонентов программного обеспечения,
разработки процедур для развертывания
программного обеспечения, миграции
и преобразования данных, создания
программных интерфейсов
|
|
Применять
коллективную среду разработки
программного обеспечения и систему
контроля версий
|
|
Выявлять
соответствие требований заказчиков
существующим продуктам
|
|
Оценивать
работоспособность программного
продукта
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Методы
и средства сборки модулей и компонентов
программного обеспечения
|
|
Методы
и программные интерфейсы взаимодействия
с внешними программными компонентами
|
|
Методы
проектирования и разработки программных
интерфейсов взаимодействия внутренних
модулей системы
|
|
Методы
и средства разработки процедур для
развертывания программного обеспечения
|
|
Методы
и средства миграции и преобразования
данных
|
|
Методы
проверки работоспособности программного
продукта
|
|
Интерфейсы
взаимодействия с внешней средой
|
|
Интерфейсы
взаимодействия внутренних модулей
системы
|
|
Языки,
утилиты и среды программирования,
средства пакетного выполнения процедур
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.4.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
разработкой проектной и технической
документации
|
Код
|
А/04.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Инициирование
разработки проектной и технической
документации
|
|
Контроль
и оценка качества разработанной
проектной и технической документации
|
|
Принятие
управленческих решений по результатам
контроля и оценки качества разработанной
проектной и технической документации
(решение о приемке разработанной
документации или возврате на доработку)
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты), определяющие
требования к проектной и технической
документации
|
|
Применять
коллективную среду документирования
программного обеспечения
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Правила
редактирования научно-технической
документации
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
определяющие требования к проектной
и технической документации
|
|
Методы
повышения читаемости программного
кода
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.5.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
запросами на изменения, дефектами и
проблемами в программном обеспечении
|
Код
|
А/05.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Установление
причин возникновения дефектов и
проблем в программном обеспечении
|
|
Оценка
запросов на изменения и предложенных
решений по их осуществлению (по
стоимости, трудоемкости, эффективности)
|
|
Принятие
управленческих решений о реализации
запросов на изменения (решения о
необходимости и сроках внесения
изменений в программное обеспечение
и документацию)
|
|
Планирование
и документирование внесения изменений
в программное обеспечение
|
|
Контроль
исполнения принятых управленческих
решений
|
|
Планирование
и контроль процессов верификации
программного обеспечения
|
|
Взаимодействие
с заказчиком в процессе валидации
программного обеспечения
|
|
Планирование
и контроль процесса ревизии программного
обеспечения
|
|
Взаимодействие
с внешним аудитором в процессе аудита
программного обеспечения
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методы и средства управления запросами
на изменения; выявления дефектов и
проблем, причин их возникновения
|
|
Применять
нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты)
по
процессам управления изменениями и
проблемами
|
|
Применять
методы планирования и документирования
вносимых изменений в программное
обеспечение
|
|
Применять
методы верификации программного
обеспечения
|
|
Применять
методы валидации программного
обеспечения
|
|
Применять
методы ревизии программного обеспечения
|
|
Применять
методы аудита программного обеспечения
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Взаимодействовать
с подразделениями организации в
рамках процесса
|
|
Необходимые
знания
|
Методы
и средства выявления дефектов, проблем
и причин их возникновения
|
|
Методы
и средства управления запросами на
изменения
|
|
Методы
верификации программного обеспечения
|
|
Методы
валидации программного обеспечения
|
|
Методы
ревизии программного обеспечения
|
|
Методы
аудита программного обеспечения
|
|
Методы
планирования и документирования
вносимых изменений в программное
обеспечение
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты)
по
процессам управления изменениями и
проблемами
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.6.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
конфигурациями и выпусками программного
продукта
|
Код
|
А/06.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Формирование
требований к компонентному составу
программного продукта
|
|
Управление
версиями отдельных компонентов и
программного продукта в целом
|
|
Анализ
требований к выпуску новой версии
программного продукта
|
|
Определение
перечня функциональных требований,
реализуемых в новой версии программного
продукта
|
|
Контроль
выполнения разработки версии
программного продукта
|
|
Принятие
управленческих решений о выпуске
версии программного продукта
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты)
по
процессу управления изменениями
|
|
Взаимодействовать
с подразделениями организации в
рамках процесса
|
|
Проводить
оценку работоспособности программного
продукта
|
|
Применять
коллективную среду разработки
программного
обеспечения
и систему контроля версий
|
|
Документировать
произведенные действия, выявленные
проблемы и способы их устранения
|
|
Документировать
произведенные изменения в программных
продуктах с использованием системы
контроля версий
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты)
по
процессам управления конфигурациями,
изменениями и выпусками
|
|
Состав
и методы использования коллективной
среды разработки программного
обеспечения
и системы контроля версий
|
|
Методы
и средства верификации работоспособности
выпусков программных продуктов
|
|
Языки,
утилиты и среды программирования,
средства пакетного выполнения процедур
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.7.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
разработкой технических спецификаций
программного обеспечения
|
Код
|
А/07.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Анализ
функциональных требований к программному
обеспечению
|
|
Распределение
заданий на разработку технических
спецификаций программного
обеспечения
|
|
Согласование
технических спецификаций программного
обеспечения
с заинтересованными сторонами
|
|
Формирование
требований к программным средствам
разработки
|
|
Контроль
качества и сроков разработки технических
спецификаций программного
обеспечения
|
|
Принятие
управленческих решений по разработке
и изменению технических спецификаций
программного
обеспечения
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты) в
части разработки требований к
программному обеспечению
|
|
Взаимодействовать
с подразделениями организации в
рамках процесса разработки технических
спецификаций программного
обеспечения
|
|
Применять
методы и средства анализа функциональных
требований к программному обеспечению
|
|
Применять
методы и средства разработки технических
спецификаций программного
обеспечения
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Необходимые
знания
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
лучшие мировые практики и внутренние
нормативные документы в части
разработки требований к программному
обеспечению
|
|
Методы
и средства разработки и анализа
функциональных требований к программному
обеспечению
|
|
Методы
и средства разработки технических
спецификаций программного
обеспечения
|
|
Методы
и средства разработки программного
обеспечения
|
|
Возможности
существующей программно-технической
архитектуры
|
|
Возможности
современных и перспективных средств
разработки программных продуктов,
технических средств
|
|
Методологии
разработки программного
обеспечения
и технологии программирования
|
|
Методологии
и технологии проектирования и
использования баз данных
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.1.8.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Руководство
проектированием программного
обеспечения
|
Код
|
А/08.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Анализ
и согласование архитектуры программного
обеспечения с заинтересованными
сторонами
|
|
Распределение
заданий на проектирование программного
обеспечения, структуры базы данных,
программных интерфейсов
|
|
Оценка
качества проектирования программного
обеспечения, структуры базы данных,
программных интерфейсов
|
|
Принятие
управленческих решений по результатам
проектирования программного
обеспечения, структуры базы данных,
программных интерфейсов
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
принципы построения архитектуры
программного обеспечения и виды
архитектур программного обеспечения
|
|
Применять
методологии и средства проектирования
программного обеспечения
|
|
Применять
методы и средства проектирования баз
данных
|
|
Применять
методы и средства проектирования
программных интерфейсов
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
методологию функциональной
стандартизации для открытых систем
|
|
Взаимодействовать
с подразделениями организации в
рамках процесса проектирования
программного обеспечения, структуры
базы данных, программных интерфейсов
|
|
Применять
методы принятия управленческих
решений
|
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты) по процессу
разработки архитектуры программного
обеспечения
|
|
Необходимые
знания
|
Принципы
построения архитектуры программного
обеспечения и виды архитектур
программного обеспечения
|
|
Методологии
и средства проектирования программного
обеспечения
|
|
Методы
и средства проектирования баз данных
|
|
Методы
и средства проектирования программных
интерфейсов
|
|
Методы
принятия управленческих решений
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Методология
функциональной стандартизации для
открытых систем
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.2.
Обобщенная трудовая функция
|
|
Наименование
|
Организация
процессов разработки программного
обеспечения
|
Код
|
В
|
Уровень
квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального
стандарта
|
|
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Руководитель
группы разработки
Начальник
отдела разработки
|
|
|
|
Требования
к образованию и обучению
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура
Дополнительные
профессиональные программы – программы
повышения квалификации, программы
профессиональной переподготовки
|
|
Требования
к опыту практической работы
|
Практическая
работа в области разработки программного
обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые
условия допуска к работе
|
—
|
|
Дополнительные
характеристики
|
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности (профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители
подразделений (служб) компьютерного
обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики
и аналитики компьютерных систем
|
|
ЕКС
|
—
|
Начальник
отдела автоматизированной
системы управления производством
(АСУП)
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные
технологии
|
|
010500
|
Прикладная
математика и информатика
|
|
220100
|
Системный
анализ и управление
|
|
220200
|
Автоматизация
и управление
|
|
230100
|
Информатика
и вычислительная техника
|
|
230200
|
Информационные
системы
|
|
230201
|
Информационные
системы и технологии
|
|
230400
|
Прикладная
математика
|
|
3.2.1.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
процессом разработки программного
обеспечения
|
Код
|
В/01.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые
действия
|
Планирование
процесса разработки программного
продукта
|
|
Контроль
исполнения планов разработки
программного продукта
|
|
Принятие
управленческих решений о корректировке
планов
|
|
Принятие
управленческих решений о повторном
использовании программных модулей
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методы и средства планирования и
контроля (мониторинга) исполнения
планов
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
лучшие мировые практики управления
процессом разработки программного
продукта
|
|
Составлять
планы процесса разработки программного
продукта
|
|
Оценивать
качество плана разработки программного
продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
Наблюдать
за исполнением планов разработки
программного продукта
|
|
Корректировать
план разработки программного продукта
|
|
Необходимые
знания
|
Методы
и средства планирования и контроля
(мониторинга) исполнения планов
|
|
Методы
оценки качества плана разработки
программного продукта (ресурсы, сроки,
риски)
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
лучшие мировые практики управления
процессом разработки программного
продукта
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.2.2.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
информацией в процессе разработки
программного обеспечения
|
Код
|
В/02.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Организация
системы контроля версий, репозитория,
системы учета задач и дефектов, системы
сборки и непрерывной интеграции, базы
знаний
|
|
Разработка
регламентов обмена информацией в
команде разработчиков
|
|
Мониторинг
соблюдения регламента обмена
информацией в команде разработчиков
|
|
Принятие
управленческих решений по результатам
мониторинга
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методологии разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
методологии управления проектами
разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
лучшие практики и отражать их в базе
знаний
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы управления
информацией в команде разработки
|
|
Необходимые
знания
|
Методологии
разработки программного
обеспечения
|
|
Методологии
управления проектами разработки
программного
обеспечения
|
|
Методологии
организации системы контроля версий,
репозитория, системы учета задач и
дефектов, системы сборки и непрерывной
интеграции, базы знаний
|
|
Лучшие
практики управления разработкой
программного
обеспечения
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы управления
информацией в команде разработки
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.2.3.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
проведения
работ
|
Код
|
В/03.6
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
6
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
проведения работ с системой
контроля версий, репозиторием, системой
учета задач и дефектов, системой
сборки и непрерывной интеграции,
базой знаний
|
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
создания приложений
|
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
формирования баз данных
|
|
Разработка
внутренних правил, методик и регламентов
создания внешних интерфейсов
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методологии разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
методологии управления проектами
разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
методы и средства организации проектных
данных
|
|
Применять
лучшие практики и отражать их в базе
знаний
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты), описывающие
процессы управления информацией в
команде разработки
|
|
Необходимые
знания
|
Методологии
разработки программного
обеспечения
|
|
Методологии
управления проектами разработки
программного
обеспечения
|
|
Методы
и средства организации проектных
данных
|
|
Лучшие
практики управления разработкой
программного
обеспечения
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы управления
информацией в команде разработки
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.3.
Обобщенная трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
программно-техническими, технологическими
и человеческими ресурсами
|
Код
|
С
|
Уровень
квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального
стандарта
|
|
|
|
Возможные
наименования должностей
|
Руководитель
группы разработки
Начальник
отдела разработки
|
|
|
|
Требования
к образованию и обучению
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура
Дополнительные
профессиональные программы – программы
повышения квалификации, программы
профессиональной переподготовки
|
|
Требования
к опыту практической работы
|
Практическая
работа в области разработки программного
обеспечения не менее пяти лет
|
|
Особые
условия допуска к работе
|
—
|
|
Дополнительные
характеристики
|
|
Наименование
документа
|
Код
|
Наименование
базовой группы, должности (профессии)
или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители
подразделений (служб) компьютерного
обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики
и аналитики компьютерных систем
|
|
ЕКС
|
—
|
Начальник
отдела автоматизации и механизации
производственных процессов
|
|
Начальник
отдела автоматизированной
системы управления производством
(АСУП)
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные
технологии
|
|
010500
|
Прикладная
математика и информатика
|
|
220100
|
Системный
анализ и управление
|
|
220200
|
Автоматизация
и управление
|
|
230100
|
Информатика
и вычислительная техника
|
|
230102
|
Автоматизированные
системы обработки информации и
управления
|
|
230103
|
Автоматизированные
системы обработки информации и
управления (по отраслям)
|
|
230200
|
Информационные
системы
|
|
230201
|
Информационные
системы и технологии
|
|
230400
|
Прикладная
математика
|
|
3.3.1.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
инфраструктурой коллективной среды
разработки
|
Код
|
С/01.7
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Выбор
инструментальных средств разработки
|
|
Определение
набора библиотек повторно используемых
модулей
|
|
Выбор
средств создания и ведения репозитория,
учета задач, сборки и непрерывной
интеграции, базы знаний
|
|
Организация
процесса использования инфраструктуры
|
|
Мониторинг
функционирования инфраструктуры
|
|
Принятие
управленческих решений
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методологии разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
методологии управления проектами
разработки программного
обеспечения
|
|
Применять
методы и средства организации проектных
данных
|
|
Применять
лучшие практики и отражать их в базе
знаний
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты), описывающие
процессы управления
инфраструктурой коллективной среды
разработки
|
|
Необходимые
знания
|
Методологии
разработки программного
обеспечения
|
|
Методологии
управления проектами разработки
программного
обеспечения
|
|
Методы
и средства
организации проектных данных
|
|
Лучшие
практики управления разработкой
программного
обеспечения
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы управления
инфраструктурой коллективной среды
разработки
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.3.2.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
рисками разработки программного
обеспечения
|
Код
|
С/02.7
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Определение
областей применения процесса управления
рисками
|
|
Определение
стратегий и приоритетов управления
рисками
|
|
Выявление
и отслеживание рисков в процессе
разработки программного обеспечения
|
|
Анализ
и оценка выявленных рисков, выбор
способов реагирования на них и
выделение необходимых ресурсов
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
методы и средства управления рисками
|
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты), описывающие
процессы управления рисками
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Необходимые
знания
|
Методы
и средства управления рисками
|
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы управления
рисками
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.3.3.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Управление
процессами оценки сложности,
трудоемкости, сроков выполнения работ
|
Код
|
С/03.7
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Структурная
декомпозиция работ
|
|
Определение
критериев (показателей) оценки
сложности, трудоемкости, сроков
выполнения работ
|
|
Мониторинг
и оценка по выбранным критериям
(показателям) сложности, трудоемкости
и сроков выполнения работ
|
|
Принятие
управленческих решений
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
нормативно-технические документы
(стандарты и регламенты), описывающие
процессы
оценки сложности, трудоемкости, сроков
выполнения работ
|
|
Применять
методы и средства оценки сложности,
трудоемкости и сроков выполнения
работ
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Необходимые
знания
|
Нормативно-технические
документы (стандарты и регламенты),
описывающие процессы
оценки сложности, трудоемкости, сроков
выполнения работ
|
|
Методы
оценки сложности, трудоемкости и
сроков выполнения работ
|
|
Программные
средства для оценки сложности,
трудоемкости и сроков выполнения
работ
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.3.4.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Поиск
и подбор персонала
|
Код
|
С/04.7
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Определение
требований к квалификации персонала
для выполнения задач по разработке
программного обеспечения
|
|
Формирование
запросов на поиск персонала
|
|
Интервьюирование
кандидатов
|
|
Принятие
управленческих решений по отбору и
приему персонала на работу
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
профессиональные стандарты
|
|
Применять
нормативные документы, регламентирующие
процессы управления персоналом
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Определять
потребность в персонале
|
|
Осуществлять
отбор и оценку кандидатов
|
|
Необходимые
знания
|
Профессиональные
стандарты
|
|
Состояние
выполнения плана работ
|
|
Нормативные
документы, регламентирующие процессы
управления персоналом
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
3.3.5.
Трудовая функция
|
|
Наименование
|
Организация
развития персонала
|
Код
|
С/05.7
|
Уровень
(подуровень) квалификации
|
7
|
|
|
|
Происхождение
трудовой функции
|
Оригинал
|
Х
|
Заимствовано
из оригинала
|
|
|
|
|
|
Код
оригинала
|
Регистрационный
номер профессионального стандарта
|
|
|
|
|
Трудовые
действия
|
Планирование
и организация обучения и развития
персонала
|
|
Организация
наставничества
|
|
Оценка
квалификации персонала
|
|
Необходимые
умения
|
Применять
профессиональные стандарты
|
|
Применять
нормативные документы, регламентирующие
процессы управления персоналом
|
|
Применять
основные принципы и методы управления
персоналом
|
|
Применять
методы планирования развития и
обучения персонала
|
|
Применять
методы оценки квалификации персонала
|
|
Необходимые
знания
|
Профессиональные
стандарты
|
|
Методы
планирования развития персонала
|
|
Методы
оценки квалификации персонала
|
|
Нормативные
документы, регламентирующие процессы
управления персоналом
|
|
Основные
принципы и методы управления персоналом
|
|
Другие
характеристики
|
—
|
|
IV.
Сведения об организациях – разработчиках
профессионального
стандарта
|
|
4.1.
Ответственная организация-разработчик
|
|
ФГБОУ
ВПО «Московский государственный
университет экономики, статистики и
информатики (МЭСИ)», город Москва
|
|
И.
о. ректора Виталий Григорьевич
Минашкин
|
|
4.2.
Наименования организаций-разработчиков
|
-
|
Фирма
«1С», город Москва
|
-
|
ООО
«1С-МФТИ», город Москва
|
-
|
ООО
«СТМ», город Москва
|
-
|
Ассоциация
предприятий компьютерных и информационных
технологий (АП КИТ), город Москва
|
1Общероссийский
классификатор занятий
2Общероссийский
классификатор видов экономической
деятельности
3Единый
квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих
4
Общероссийский классификатор
специальностей по образованию
