Профессиональные стандарты

Интеллектуальная система развития уровня современности квалификаций,
персонализации образовательных траекторий развития в режиме - 24/360°

Сертификация кадровиков

Сертификация кадровика – это признание квалификации кадрового работника, а так же его полного соответствия всем требованиям профессиональных стандартов на занимаемой должности, посредством прохождения оценки знаний.

Давайте рассмотрим, какие именно цели преследует сертификация персонала?

  • Создание благоприятных условий для работы организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности на товарном рынке Российской Федерации по выпуску конкурентоспособной продукции;
  • Помощь организациям, предприятиям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
  • Подтверждение возможностей организации, предприятия, учреждения обеспечивать заявленные ими показатели качества выпускаемой продукции/услуги имеющимся на данный момент персоналом;
  • Повышение уровня защиты потребителей от недобросовестных производителей, которые в процессе производства своей продукции (оказания услуги), используют трудовые ресурсы, не обладающие заявленным уровнем профессиональной квалификации и не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
  • Защита прав граждан страны, в ходе выполнения работы в соответствии с имеющейся у них компетентностью;
  • Обеспечение безопасности жизни, здоровья, окружающей среды и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
  • Обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.

Принципы сертификации квалификаций:

  • Добровольное прохождение процедуры оценки и сертификации квалификации;
  • Достоверность и полная открытость любой информации о процедурах и результатах оказания услуг по сертификации и оценке квалификаций, своевременность ее представления;
  • Адаптивность процедур оценки к любым изменениям и требованиям в квалификациях;
  • Объективность и независимость оценки квалификаций, делегированной независимыми экспертами;
  • Полноценное обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, которые будут получены в ходе сертификации и оценки квалификаций.

В чем отличия процедуры сертификации от аттестации персонала?

В настоящий момент, у большинства граждан нашей страны сертификация персонала, как правило, ассоциируется с его аттестацией. Несмотря на это, процедуры сертификации и аттестации персонала отличаются друг от друга по их назначению.

Так же стоит отметить, что технология оценки персонала при помощи аттестации существует уже очень давно и призвана оценивать соответствие уровня квалификации персонала занимаемой должности в одной конкретной организации, на основе ряда внутренних требований руководства этой организации и ряда регламентов, при этом вся процедура проводиться силами самой организации.

Как правило, проводит ее непосредственное руководство предприятия, которое уже обладает сформированным мнением о ряде достоинств и недостатках, что зачастую не всегда представляет из себя объективное мнение.

В то время как сертификация вынесена за пределы конкретной организации, и проводиться третьей независимой стороной, целью которой является установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами.

Сертификация позволит не только установить, но и удостоверить более широкую область собственной компетенции вашего специалиста, обеспечивая, гарантию уровня его профессионализма, что позволяет специалисту использовать более обширный диапазон смены профессиональных ролей при соответствующей дополнительной профессиональной подготовке.

Обе выше описанные процедуры, находясь в руках опытного руководителя, способны взаимно дополнять друг друга. На этапе подбора персонала, сертификат соответствия послужит гарантией будущего качества работы потенциального сотрудника. Количество сертифицированных специалистов значительно повлияет на увеличение нематериальных активов организации, а так же ее конкурентоспособности.

Именно поэтому специализированная подготовка персонала организации к восприятию процедуры сертификации, обеспечит полноценную возможность его прохождения мощным долговременным мотивирующим фактором развития кадрового потенциала.

Что даст сертификация вашему работнику?

Подтверждение уровня профессионального мастерства и квалификации сотрудника на данный момент времени;

Документально подтвержденное свидетельство профессионализма вашего сотрудника, которое даст возможность различным категориям ваших работников, с различным стажем или же только вышедшим на рынок труда, получить официальное подтверждение их компетенции и квалификации, что в дальнейшем определит не только их ценность, но и профессионализм;

Повышение шанса трудоустройства с учетом качества подготовки
  • Дает основание для заключения трудового договора по эффективному контракту;
  • Дает приоритетность в ходе продвижения по служебной лестнице
  • Подтверждение надежности и качества выполняемых работником операций;
  • Дает основание для повышения заработной платы;
  • Повышенное доверие и уважение к обладателю сертификата;
  • Обеспечивает защиту от недобросовестных предпринимателей.
Х